M-am decis sa nu mai postez pe blog de anul viitor chestii negative- aspecte referitoare la statul fascist, politiensc, agenda corporatista, exploatare, oprimare, capitalism, economie, problemele care se observa la tot pasul, etc.
Nu cred ca ajuta pe nimeni. Doar creeaza o stare de incarcare psihica.
Avem viata pe care ne-o proiectam prin ganduri si atitudine.
De acum, (daca voi mai posta), voi posta aspecte pozitive, spirituale, de substanta, care pot ajuta intr-un mod sau altul.
Caci de iluzii si temeri ne-am cam saturat.
Va doresc un an nou fericit ! :)
Asta pentru că, argumentează acesta, propunerile vizează "transformarea în regulă a încheierii contractelor pe perioadă determinată", în paralel cu închirierea de forţă de muncă fără piedici şi posibilitatea de a ţine în probă un număr nelimitat de angajaţi.
Trai nesigur pe termen lung
În 90% dintre cazuri, salariul este unica sursă de venit. Dacă vor fi adoptate aceste modificări, lucrătorii nu-şi vor mai putea planifica viaţa pe termen lung, nu vor mai putea contracta credite, pentru că nu vor mai avea siguranţa locului de muncă şi a unui venit constant.
Un alt "defect major" al proiectului - al cărui termen-limită pentru dezbatere publică a expirat ieri , este faptul că "trecerea în sarcina angajatului de a proba că patronul s-a aflat într-o situaţie dificilă când l-a concediat încalcă directivele europene privind discriminarea, care prevăd expres că sarcina este a angajatorului".
În plus, această inversare de roluri între angajat şi angajator se va traduce şi prin scăderea ponderii proceselor câştigate de către salariaţi. Asta, având în vedere că în instanţă sarcina probei va reveni angajatului, căruia îi va fi foarte dificil să dovedească, cu acte, că patronul avea de fapt condiţiile să-i menţină locul de muncă.
Trai nesigur pe termen lung
În 90% dintre cazuri, salariul este unica sursă de venit. Dacă vor fi adoptate aceste modificări, lucrătorii nu-şi vor mai putea planifica viaţa pe termen lung, nu vor mai putea contracta credite, pentru că nu vor mai avea siguranţa locului de muncă şi a unui venit constant.
Un alt "defect major" al proiectului - al cărui termen-limită pentru dezbatere publică a expirat ieri , este faptul că "trecerea în sarcina angajatului de a proba că patronul s-a aflat într-o situaţie dificilă când l-a concediat încalcă directivele europene privind discriminarea, care prevăd expres că sarcina este a angajatorului".
În plus, această inversare de roluri între angajat şi angajator se va traduce şi prin scăderea ponderii proceselor câştigate de către salariaţi. Asta, având în vedere că în instanţă sarcina probei va reveni angajatului, căruia îi va fi foarte dificil să dovedească, cu acte, că patronul avea de fapt condiţiile să-i menţină locul de muncă.